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本報(bào)訊　 3月31日下午，公司召開2005年度職工培訓(xùn)計(jì)劃專題會(huì)，會(huì)議總結(jié)了2004年職工培訓(xùn)工作，討論通過了2005年職工培訓(xùn)計(jì)劃。會(huì)議由何則濟(jì)總經(jīng)理主持。
　　

會(huì)議認(rèn)為，2004年職工培訓(xùn)工作卓有成效，培訓(xùn)工作按需施教、講求實(shí)效，以內(nèi)培為主、外培為輔，超額完成了年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。
　　

對(duì)2005年的職工培訓(xùn)工作，何總經(jīng)理提出了新要求：職工培訓(xùn)要以提高職工技能培訓(xùn)為重點(diǎn)。尤其是關(guān)鍵崗位、特殊崗位職工，要通過技能培訓(xùn)，提高自己的工作能力和生產(chǎn)技能，使之能夠用科學(xué)、合理、規(guī)范的方法做好本職工作，并配合公司首屆科技年開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；企業(yè)要重視培養(yǎng)和引進(jìn)特殊人才，特別要重視培養(yǎng)和引進(jìn)門窗設(shè)計(jì)、模具開發(fā)人才以及其他高技能、復(fù)合型的人才；要通過培訓(xùn)達(dá)到提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、安全生產(chǎn)的目的；培訓(xùn)工作要有針對(duì)性和實(shí)用性，堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，努力滿足企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的需要。

何總經(jīng)理指出，目前企業(yè)面臨重重困難，氧化鋁價(jià)上漲、電費(fèi)提高，各方面資金運(yùn)作困難，人力資源處要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的條件有的放矢地開展培訓(xùn)，將有限的培訓(xùn)資金用好，切實(shí)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。