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《南鋁處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2005年度績(jī)效評(píng)價(jià)考核辦法》于3月28日出臺(tái)。新的考核辦法仍堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主評(píng)議、量化指標(biāo)考核”相結(jié)合的原則，明確了13項(xiàng)考核的具體規(guī)定。根據(jù)去年干部考核的實(shí)際運(yùn)作情況，新的考核辦法對(duì)原辦法做了部份修改，增加了一些新規(guī)定。
　　

在今年的績(jī)效評(píng)價(jià)考核辦法中，根據(jù)機(jī)關(guān)與生產(chǎn)單位定量指標(biāo)的不同特點(diǎn)，公司將對(duì)銷售公司、電解鋁分廠、加工分廠及氟碳公司四個(gè)單位的產(chǎn)銷量和利潤(rùn)等指標(biāo)，實(shí)行加分考核的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。考核以委托經(jīng)營(yíng)責(zé)任書為依據(jù)，對(duì)超額完成指標(biāo)的單位，每個(gè)處科級(jí)干部在五項(xiàng)量化指標(biāo)實(shí)際總分的基礎(chǔ)上每人另加4分（折算成2分），其加分后的五項(xiàng)量化指標(biāo)綜合考評(píng)總分不超過(guò)100分（折算成50分），列入分?jǐn)?shù)排序。
　　

同時(shí)，對(duì)在今年績(jī)效考核評(píng)價(jià)中表現(xiàn)突出貢獻(xiàn)較大者，公司將加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)已連續(xù)三年評(píng)被為優(yōu)秀的干部，公司將另外給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)發(fā)生特大人身、設(shè)備、質(zhì)量（特級(jí)）、火災(zāi)等事故，以及因單位計(jì)劃生育、綜治工作不合格造成企業(yè)綜治、文明單位被?。ㄊ小^(qū)）考核一票否決，經(jīng)核查屬于工作責(zé)任等原因造成的干部，實(shí)行一票否決，取消考評(píng)責(zé)任人年度考評(píng)資格，直接列入末位，并按公司有關(guān)規(guī)定處理；受黨紀(jì)國(guó)法處理的直接列入末位。
　　

新的考核辦法還對(duì)干部績(jī)效考核的其它方面作了詳盡的規(guī)定。